? ? ? ? ?4月8日下午，2019年品質校區案例分享會·合肥站公益行活動在易道教育集團總部舉行。來自安徽各地60家教培機構的70位校長、投資人兼程至此，抱著虛心問教的態度踏上學習之旅。

? ? ? ? ?4月8日中午開始，校長們陸陸續續到達易道總部，簽完到后，由四名專業的路演老師進行文化路演，帶領校長參觀體驗。

? ? ? ? ?作為14年連鎖教育品牌機構，易道教育已經在全國1000多個市縣，開設2000余所校區。這里有安徽民辦教育艱苦創業的風雨歷程，這里有14年從零到一苦心經營的治校寶典。

? ? ? ? ?這里有說不盡、道不完的發展故事，處處有寓意，面面是巧思。一步一景觀，一景一故事，深厚的文化底蘊感染著現場的每一位校長。

? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ?易道教育駐扎教育行業14載，風雨兼程，育人育心。面對教培業國家新政，行業新規，市場新變局，易道教育順勢而上，百舸爭流，奮楫者先。現場五大干貨案例分享，立足公益真誠奉獻。

? ? ? ? ?下午2點，分享會正式開始。

?

如何提高老生續班率？如何吸引新生報班？

? ? ? ? ?招生問題是辦學者最關心的問題，而生源是培訓機構得以生存發展的根本。且聽易道教育集團易道旗艦學校事業群校長陳云女士為大家講解《教培學校的續報增員方案》。

?

? ? ? ? 文化是軟實力，是學校實施素質教育和精神文明建設的重要組成部分，更是推進學校和諧發展的重要載體。易道教育黨支部書記，易道一德教育管理有限公司總經理，易道教育集團企業發展中心總監韓敬培先生給大家講解《教培學校的文化建設路演》。校區文化是一種氛圍、一種精神，更是一所學校綜合實力的反映。

?

? ? ? ? 易道教育集團巴布嚕旗艦學校事業群校長盛潔女士給大家帶來《教培學校的家長沙龍方案》，把學生——家長——學校緊密聯系起來，增強交流溝通，把家長沙龍打造成學校的特色增值服務。

?

? ? ? ? 易道教育集團副總經理，加盟運營事業群總監季穎女士向大家分享《教培學校的股權激勵方案》。股權激勵是留住核心員工的法寶，使員工與學校結成利益共同體，實現學校經營的長期目標。

?

? ? ? ? 最后，由一德商學院執行院長，易道教育集團常務副總經理、副校監季永剛先生為大家帶來《教培學校的閉環運營方案》分享。成功的校區離不開營銷，只有讓校區經營管理實現閉環式運營，才能在循環積累中不斷提高，促進校區可持續發展。

? ? ? ? 分享會上，5位資深教育專家講師現身說法，針對學校運營中 8 大板塊、100 多項問題，提出改進建議。

? ? ? ? 不少校區負責人拋出自己的問題，與5位資深教育專家探討教育本質，為各自校區凝共識，聚合力，謀發展。現場反應良好，掌聲雷動。

? ? ? ? 下午6點，在一片熱烈愉悅的氛圍中，2019品質校區案例分享會·合肥站公益行活動在易道教育集團總部落下帷幕。

? ? ? ? 熱烈祝賀2019品質校區案例分享會·合肥站公益行活動圓滿結束！

? ? ? ? 易道教育緊跟行業動態，在做好教育事業的同時，力爭在教培行業貢獻出自己的一份力量！與此同時，加強黨建工作，推動黨建發展亦是易道教育集團前進路上的一劑強心針。

? ? ? ? 同行是最好的榜樣，市場是最好的學堂。期待今后有更多機會切磋共享，共同成就美好未來！